三国猎头宝典 识才先辨中和

2013年06月26日

    凡人之质量，中和最贵矣。中和之质，必平淡无味，故能调成五材，变化应节。是故观人察质，必先察其平淡，而后求其聪明。——三国  刘邵《人物志·九征第一》

　　三国时期的刘邵可谓一代奇才，上知天文，下知地理，诸葛亮借东风那只是传说，刘邵准确地预测天象那却是板上钉钉的事实。他所供职的曹魏集团某年某日要举行一次典礼，但史上这个日子发生过几次日食，古人认为日食不吉利，于是有人主张避开日食这一天。刘邵却满有把握地说：“我敢保证那天不会有日食。”这是拿着自己的性命跟老天打赌。

　　刘邵赌对了，那天果然没有日食，典礼如期举行，刘邵的江湖地位就这么确定了。

　　刘邵的历史地位却是靠着他写的一本猎头宝典确定的，他长期在曹魏集团从事人力资源工作，他给这个人才辈出的时代做了总结性的工作，写成一部伟大的划时代的巨著：《人物志》。此书成为往后人力资源工作者，猎头工作者的指南宝典。

　　刘邵通过长期的对人才的观察，产生这样的真知灼见：资质和能力最高的人才是没有口味的，具备“中和”的特质。

　　何谓中和？人的喜怒哀乐处于未发的静止状态时，便是“中”；这些情绪一旦动态化，向外界投射，却与外界不冲突，能和谐一致，这便是中和。作为人，不可能没有各种情绪的变化，但重要的是，这种情绪波动的频率要能与外部变化的频率合拍——“变化应节”，该怒的时候怒，该喜的时候喜，从容淡定，与客观情势保持合拍。因为合拍，所以平稳，由平稳而平淡，由平淡而无味。这倒和诸葛亮提倡的“淡泊”说不谋而合。

　　而喜怒哀乐和外界不合拍的人，则显得口味特别重，或偏怒，或偏哀，情绪偏颇的人也是人才，甚至是重要人才，但容易误事。例如刘备人生最后一战之所以失败，是因为他当时的情绪偏怒，怒而兴师是大忌。我们也经常干怒而兴师的事，例如怒而炒股，怒而恋爱，怒而经商，怒而驾驶，结果会换来一个重口味的结局：惨败。

　　在中和的基础上，能衍生五种优良特质：仁、智、忠、信、勇——“故能调成五材”，这类人才很宽容、稳健、低调，又敢于担当，有脾气，敢于挑战，但又机智聪明，不会被小人欺骗，最重要的是，忠诚度又高。人才所必须具备的这五项功能，能在中和者的身上互不排斥地组装起来，而如果在气质偏颇者身上组装，就可能出现互斥的困惑，或仁而不智，或勇而不仁。

　　因此，猎头者如果要找一个全面型的管理人才，首先要观察的是此人的平淡处，接下来才看其聪明处。一个内部情绪始终能和外部世界合拍的管理者，也能让团队情绪与外部世界合拍。（来源: 广州日报）